リアルミーキャリアとは?子育て中の転職相談の流れと、利用前に確かめたい点

子どもを保育園に預けながら正社員で働き続けたい。けれど今の職場ではフルタイムが前提で、時短勤務の枠がない。そんな状況で転職先を探し始めると、「時短正社員」を専門に扱う紹介サービスとして「リアルミーキャリア」の名前が出てきます。

この記事では、リアルミーキャリアの公式サイト、よくある質問、利用規約、個人情報保護方針の記載を読み、使う前に知っておきたい事実をまとめます。対象は、子育てと仕事を両立できる職場を探している人です。向き不向きの整理は公式の記載をもとにした当サイトの見方であり、転職の結果を約束するものではありません。公式サイトで確認できなかった点は、そのように書いています。

リアルミーキャリアの概要

リアルミーキャリアは、子育て中の人を主な対象に、正社員の時短勤務やフレックス、テレワークなどを取り入れた求人を紹介するサービスです。公式サイトのよくある質問では、取り扱う求人を「育児との両立がしやすいもの」が中心と説明しています。

運営会社と許可番号

運営会社の情報は、公式サイトの企業向けページと運営会社サイトの会社概要に載っています。表記はそのまま次のとおりです。

出典:リアルミーキャリア 企業向けページ、株式会社リアルミー 会社概要(2026年10月20日確認)

許可番号は、よくある質問、会員登録、利用規約、個人情報保護方針の各ページのフッターにも同じ表記で載っていました。当サイトでは、この番号を厚生労働省の公的なデータベースとは照合していません。

公式サイトのドメインは、運営会社サイトのサービス紹介ページにあるリンクからたどって確かめました。

料金と求人の特徴

求職者の料金について、よくある質問には「キャリアアドバイザーとの面談、求人紹介から選考サポートにいたるまで、料金は発生いたしません」と書かれています。企業向けページでは、採用が決まったときにだけ企業が紹介手数料を払う仕組みが説明されています。

求人の中身については、よくある質問の説明を整理すると次のようになります。

出典:リアルミーキャリア よくある質問(2026年10月20日確認)

「時短」と聞くと週の勤務日数を減らす働き方を思い浮かべる人もいますが、このサービスで基本となるのは週5日のまま1日の時間を短くする形です。週3日程度で働きたい人の希望とは前提が違うので、ここは最初に押さえておきたいところです。

求人を自分で検索して応募する仕組みはなく、面談で希望を聞いたうえでアドバイザーが選んで案内するとされています。公式サイトには求人一覧のページもありますが、載っているのはおすすめ求人の一部です。マイページのログイン画面はなく、やり取りはLINEかメールで行います。

対象と紹介エリアの公式記載

利用できる人の条件は、トップページとよくある質問に分かれて書かれています。項目ごとに見ていきます。

紹介エリアは東京23区と大阪市内が中心

よくある質問では、紹介可能なエリアについて「東京23区および大阪市内の求人が多くなっています」と答えており、それ以外のエリアにも広げるよう努めているとしています。トップページにも「東京23区および大阪市内の時短正社員の求人をご紹介」とあります。

東京都とその周辺の県に限るといった書き方は、公式サイトで確認できなかったものの、神奈川県・埼玉県・千葉県は転職事例の居住地として出てくるだけでした。住まいが東京23区や大阪市内から離れている場合は、通勤できる範囲にこの2地域が入るかどうかが目安になります。

男性も利用できる

よくある質問の「時短勤務希望の男性も利用できますか?」という問いに、「男性の成約実績もございます」と答えています。運営会社の会社概要でも「パパママ人材」と書かれており、母親だけに向けたサービスとはしていません。

未経験から応募できる求人はほとんどない

正社員としての経験について、求職者向けに「必須」と書いた箇所は見当たりませんでした。ただ、よくある質問には次の回答があります。

「未経験からご応募可能な求人はほとんどご用意がございません。入社時から時短勤務が可能かつ正社員という特性上、企業としては即戦力募集となるため、経験重視の採用となっております。」

企業向けページでは、紹介する時短正社員を「正社員としての実務経験や専門スキルを持つ人材」と説明し、登録者は「メンバー〜リーダークラスが中心」としています。採用する企業から見ると、入社した日から短い時間で成果を出せる人を探している、という構図です。

育休中・産休中の扱い

育休中の人については、よくある質問に「現在、育休中です。面談は可能ですか?」という項目があり、次の2つがそろっていれば面談できるとしています。

• お子さまの預け先が決まっている、または、ほぼ決まる見込みである
• 半年以内に入社できる

預け先が決まっていない場合の扱いは、公式のよくある質問に記載があります。よくある質問の中に「産休育休中の方向け」の転職スケジュールの案内もありますが、本文は確認できていません。産休中に限った個別の記載は、公式サイトで確認できなかった項目です。

年齢と派遣求人

対象年齢の制限や記載は、公式サイトで確認できませんでした。トップページの転職事例は30代と40代の例ですが、これは個別の事例で、対象の条件として示されたものではありません。

求職者向けに派遣求人をどう扱うかの記載も見当たりませんでした。企業向けページには「派遣ではなく人材紹介サービス」とあり、企業が求職者を直接雇用する形の紹介であることが読み取れます。

利用の流れ

よくある質問に、登録から入社までの手順が5段階で書かれています。

出典:リアルミーキャリア よくある質問、会員登録ページ(2026年10月20日確認)

会員登録で入力する項目

会員登録フォームで必須になっているのは、氏名、ふりがな、電話番号、メールアドレス、住まいの最寄り駅です。勤務先の会社名の欄もありますが、画面上は必須の印がありませんでした。利用規約への同意が送信の条件になっています。

面談は平日の日中のみ

面談は電話かGoogle Meetで、所要時間は約30分です。開始時刻は平日の9:00から18:30までで、土日祝日と19:00以降の面談は行っていないと書かれています。

LINEの返信は、平日9:00から16時の営業時間内に順に返すとされています。保育園の送迎や仕事の時間と重なりやすい時間帯なので、昼休みや在宅勤務の日など、30分ほど話せる時間をどこで確保するかを先に考えておくと予定を組みやすくなります。

アドバイザーとのやり取り

連絡は主にLINEを通じて行い、メールでの連絡も可能です。求人は面談で聞いた希望をもとにアドバイザーが選んで案内する形なので、面談で伝える内容がその後の紹介の土台になります。勤務時間の希望、送迎の時刻、在宅勤務の必要度、通勤時間の上限などは、事前に書き出しておくと伝え漏れを防げます。

フレックスタイム制の求人を比べるときに見ておきたい点は、求職でのフレックスタイムの見方にまとめています。

公式が掲げる数字の読み方

サービスを比べるとき、登録者数や実績の数字は目に入りやすい情報です。リアルミーキャリアの公式の数字には、ページによって食い違いがあります。

2つの数字は、載っているページも時点も違います。事業内容ページの公開後に登録者が増えてトップページの表記が更新されたのか、数え方そのものが違うのかは、公式サイトからは判断できませんでした。この記事では、どちらが現在の数字かを決めずに、両方を時点つきで示すにとどめます。

トップページには「時短正社員の転職支援実績No.1」という表示もあり、注釈には、時短正社員向けに職業紹介業を営む事業者の実績を厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトから集めた当社調べ、と書かれています。対象期間や集計方法の詳しい説明は見当たりませんでした。

トップページの転職事例には、住んでいる県、年代、子どもの人数、勤務時間、年収が並んでいますが、どれも個別の事例です。求人一覧の個々の求人にも数字が書かれていますが、求人企業が出した内容で、時点も分かりません。全体の内定率や入社率、取り扱い求人の総数は公式サイトで確認できなかったため、登録者数の多さを紹介される求人の多さと同じものとして読まないほうが安全です。

利用前に確かめたい点

利用規約は2017年10月06日制定、個人情報保護方針は2017年8月15日制定と書かれています。登録フォームの送信は規約への同意が条件なので、送信前に読んでおきたい箇所を挙げます。

メールの配信停止は、よくある質問に専用のフォームがあると書かれています。利用をやめたいときの連絡先は、面談の際に聞いておくと後で迷わずに済みます。

向いている人・向いていない人

ここからは、公式の記載をもとにした当サイトの整理です。サービスの価値を判断するものではなく、公式が示す条件と自分の状況が合うかどうかを確かめるための目安として使ってください。

正社員経験がない人については、少し具体的に見ておきます。入社した日から短い時間で働く正社員は、企業にとって教える時間を取りにくい採用です。公式が「即戦力募集」「経験重視」と書いているのはこのためで、事務やITの仕事をこれから覚えたいという段階の人には紹介できる求人がほとんどない、というのが公式の説明から読み取れる状況です。

職種を変えたい人も同様で、前の職種での正社員経験があっても、移る先の仕事では経験が浅い扱いになります。今の職種のまま時短勤務ができる職場に移る形のほうが、このサービスの前提には沿っています。

民間の紹介サービスを比べるときの全体的な見方は、転職エージェントの選び方で整理しています。

相談先の案内

公式の紹介エリアには大阪市内も含まれますが、当サイトがこの相談先を案内するのは、東京・神奈川・埼玉・千葉で働く先を探している人です。その地域で、正社員としての経験を生かして時短勤務やテレワークのできる職場を探している人は、リアルミーキャリアに相談してみる方法があります。面談は平日に電話かオンラインで約30分、求職者の料金はかからないと案内されています。

リアルミーキャリアの転職相談

※本項には広告リンクを含みます

育休中・産休中で子どもの預け先がまだ決まっていない人、正社員として働いた経験がない人、大阪市内など東京・神奈川・埼玉・千葉以外で働く先を探している人、東京23区に通えない地域に住んでいる人は、この記事では上の相談先を勧めません。子育て中の人の仕事探しを支援する公的な窓口として、ハローワークのマザーズハローワークやマザーズコーナーがあります。保育所の空き状況などは、住んでいる市区町村の保育の担当窓口で確かめられます。

よくある質問

リアルミーキャリアの利用に料金はかかりますか

よくある質問で、面談から求人紹介、選考のサポートまで料金は発生せず、すべて無料で使えると案内されています。企業向けページでは、採用が決まったときに企業が紹介手数料を払う仕組みが説明されています。

東京23区や大阪市内以外に住んでいても使えますか

公式の記載では、紹介できる求人は東京23区と大阪市内が多く、それ以外のエリアにも広げるよう努めているとされています。対象エリアを特定の都道府県に限る書き方は確認できませんでした。通勤できる範囲にこの2地域が入らない場合、紹介できる求人があるかは公式サイトからは分からないため、登録前に問い合わせて確かめてください。

育休中でも面談できますか

子どもの預け先が決まっている、またはほぼ決まる見込みであることと、半年以内に入社できることの2つがそろっていれば面談できると、よくある質問に書かれています。産休中に限った記載は確認できませんでした。

週3日勤務の正社員求人は紹介してもらえますか

よくある質問では、週2〜4日勤務の求人は基本的にないと説明しています。まれに出てもパートやアルバイトなどの雇用形態になることがほとんどとされ、基本は週5日で1日の勤務時間を6時間から7時間に短くする形です。

退会したいときはどうすればよいですか

利用規約に退会の条項はありません。よくある質問に、LINEかメールで退会の希望を連絡すれば個人情報を削除すると案内があります。メールの宛先は当サイトの取得時には確認できなかったため、面談の際やLINEで連絡先を確かめておくと確実です。

まとめ

リアルミーキャリアを使う前の要点

• 運営は株式会社リアルミーで、有料職業紹介許可番号の表記は13-ユ-308876(当サイトは公的データベースと未照合)。求職者は無料
• 紹介エリアは東京23区と大阪市内が中心。男性も利用でき、未経験から応募できる求人はほとんどないと公式が明記している
• 育休中は、預け先の見込みと半年以内の入社がそろえば面談可能。基本は週5日の時短勤務で、週2〜4日の正社員求人は基本的にない
• 会員登録、LINE登録とアンケート、約30分の面談の順で進み、面談は平日9:00から18:30開始までに限られる
• 登録者数は「毎月2,000名以上」(公式トップ、2026年10月20日閲覧時)と「毎月1,000名を超える」(事業内容ページ、2025年7月10日公開)が並び、どちらが現行かは確認できなかった
• 規約第3条の閲覧履歴の紐づけ、規約に退会条項がないこと、求人企業への個人情報の開示が承諾を前提としていることを、登録前に確認しておく

出典

• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 公式サイト(トップ)
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア よくある質問
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 会員登録ページ
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 求人一覧
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 企業向けページ
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 利用規約
• 株式会社リアルミー リアルミーキャリア 個人情報保護方針
• 株式会社リアルミー 会社概要
• 株式会社リアルミー 事業内容

確認日:2026年10月20日。サービスの内容、利用規約、掲載されている数字は変更・更新されることがあります。利用や申込みの前には、公式サイトで最新の情報を確認してください。